课程建设是专业建设的基础性建设工作，课程建设的成效和质量是专业建设的主要标志，是高等学校办学水平的重要体现，为做好学院课程负责人的选拔与管理工作，特制定本办法。

一、课程负责人选拔条件

(一)忠诚党的教育事业，热爱社会主义祖国，治学严谨，教书育人，为人师表，具有改革和创新精神。

(二)从事本课程教学工作三年以上，有一定的组织能力，具有团队精神，已聘任为讲师以上专业技术职务的在职专任教师。

(三)在本课程领域具有扎实的专业理论知识，对本课程教学工作有较深入的研究，能够准确把握课程发展方向。

(四) 具有一定的外语水平，能较熟练掌握计算机操作技能。

(五)教学科研业绩显著，具备下列条件中的任何两项：

1、近三年在公开发行的刊物上以第一作者发表学术论文不少于三篇。

2、担任正式出版教材的副主编以上。

3、近三年教学科研成果获学校三等奖以上。

4、近三年主持或参与校级以上科研课题的研究。

5、学校达标课程负责人。

(六)申报人年龄不超过50岁。

二、课程负责人选拔办法

(一) 选拔时间：每年5月申报，6月公布结果。

(二) 选拔名额：每门课程只选拔一名，额满为止，任期三年。

(三) 选拔程序：采取“个人申报，教研室审查，学院学术委员会审议”的办法进行。

三、课程负责人职责

课程负责人在学院领导下，负责课程建设。具体职责如下：

(一)根据学校、学院要求，负责修订和实施课程建设与发展规划。

(二)负责本课程教学计划、教学大纲的制定与修订、教材编写、教学改革和实践技能培养方案的制定。

(三)带动本课程课程教师开展教学研究和教学改革，不断提高本课程建设水平。

(四)积极开展教学研究活动，积极申报教学改革课题，不断提高教学水平和人才培养质量。

(五)积极筹划实训基地和社会实践活动。

四、课程负责人的管理

(一)课程负责人的日常工作管理由学院教学指导委员会负责。

(二) 课程负责人任期为三年，实行动态管理。

(三)课程负责人每年向学院学术委员会书面汇报年度工作情况，学院学术委员会对其进行考核。

(四) 学院将根据课程建设成绩对课程负责人给予支持和奖励。

五、本办法自发布之日起执行。

附：济南大学开云综合平台(中国)官方网站课程负责人申请表